In linea con il Decreto Legislativo 231/2001, in data 21 maggio 2025 A.M. Group S.r.l., Aumai Shopping S.r.l. e le società partecipate hanno adottato un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo, che prevede misure idonee a garantire il rispetto della legge e a individuare e risolvere tempestivamente situazioni di rischio, in linea con i principi di correttezza e responsabilità che caratterizzano l'operato del gruppo.

Il modello è supervisionato da un Organismo di Vigilanza collegiale, che ne assicura la corretta attuazione.

Il Codice Etico, parte integrante del modello, definisce i principi di comportamento che guidano le azioni delle società del Gruppo ed è consultabile qui (inserimento pulsante per scaricare pdf del testo in italiano e cinese).

La nostra azienda è impegnata a operare nel pieno rispetto della legalità e della trasparenza e per questo il modello completo è disponibile per la consultazione su richiesta.

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Introduzione

AUMAI crede fermamente che la trasparenza e l’integrità siano i pilastri di ogni rapporto di fiducia, sia con i nostri clienti che con i nostri collaboratori e fornitori. In questa sezione trovi tutto ciò che riguarda le nostre politiche etiche, i meccanismi di controllo e gli strumenti di segnalazione a tutela di un comportamento sempre corretto e responsabile.

Il Codice Etico di AUMAI

Il Codice Etico di AUMAI è il documento che descrive i principi e i valori fondamentali a cui tutti i collaboratori — dipendenti, consulenti, partner e fornitori — devono attenersi nello svolgimento delle proprie attività.

Clicca qui per scaricare il documento completo (PDF):
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AUMAI：道德规范

AUMAI 道德规范是一份文件，描述了所有合作者（员工、顾问、合作伙伴和供应商）在开展活动中必须遵守的基本原则和价值观。

单击此处下载完整文档（PDF）：

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PIATTAFORMA WHISTLEBLOWING

SEGNALAZIONI

Cliccando sul pulsante QUA SOTTO si accede alla piattaforma di segnalazione.
Le segnalazioni sono ricevute da un membro delegato dell’Organismo di Vigilanza della Società, il quale si impegna a gestirle in modo confidenziale e a non rivelare l’identità del segnalante senza il suo consenso, in conformità con le disposizioni normative vigenti. I dati personali eventualmente presenti sono trattati nel rispetto della normativa Privacy vigente.

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PERCHÈ SEGNALARE

I dipendenti o altri soggetti sono nella posizione di conoscere non conformità o irregolarità che l’azienda non riesce a identificare in modo tempestivo. È quindi importante che la società abbia la possibilità di verificare e possibilmente correggere queste anomalie. Segnalazioni responsabili, effettuate in buona fede e nell’interesse del bene comune, possono permettere all’azienda di intercettare per tempo, porre rimedio e prevenire comportamenti illegittimi ed azioni irregolari di corruzione, frode o altre non conformità che sono di danno all’azienda ed eventualmente a terzi.

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TUTELE E RESPONSABILITÀ DEI I SOGGETTI COINVOLTI

La segnalazione deve essere effettuata in buona fede e in modo circostanziato e dettagliato. In ogni caso, le informazioni saranno trattate secondo criteri di confidenzialità. Il segnalante in buona fede, inoltre, è tutelato da possibili ritorsioni, come da normativa vigente.

Durante l’attività di verifica e di accertamento di possibili non conformità, gli individui oggetto delle segnalazioni potrebbero essere coinvolti o notificati di questa attività, ma, in nessun caso, verrà avviato un procedimento unicamente a causa della segnalazione in assenza di concreti riscontri riguardo al contenuto di essa.

È responsabilità del segnalante effettuare segnalazioni in buona fede e in linea con lo spirito dichiarato della presente procedura. Segnalazioni manifestamente infondate, opportunistiche e/o effettuate al solo scopo di danneggiare il segnalato o soggetti comunque interessati dalla segnalazione, non verranno prese in considerazione e saranno passibili di sanzioni disciplinari e/o di procedimenti giudiziari.

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